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  • Organisationsentwicklung • Optimalpotential • Helene Einramhof-Florian, MSc

Organisationsentwicklung

Veränderungsprozesse in Unternehmen sind unerlässlich. Organisationen sind gezwungen, sich auf den raschen Wandel einzulassen und anzupassen, um mit den sich rapide ändernden Entwicklungen Schritt halten zu können. Proaktives und zeitgerechtes Handeln steht dabei im Fokus.

Die Organisationsentwicklung zielt neben den klassischen Strategieentwicklungsprozessen auch auf die sehr wichtigen „weichen“ Faktoren der Veränderung ab:

  • die Verbesserung der internen Kommunikation
  • der Umgang mit Widerständen
  • die Steigerung der Motivation
  • die Veränderung der Unternehmenskultur
  • die Werte
  • das Leitbild

um nur einige zu nennen. Die systemische Organisationsentwicklung versucht nicht nur die inneren Strukturen und Prozesse optimal zu gestalten, sondern auch die betroffenen MitarbeiterInnen aktiv in den Gestaltungsprozess mit einzubeziehen. Eine sorgfältige Vorbereitung und ein offener Umgang sind dabei unerlässlich. Veränderungsprozesse können Ängste, Sorgen und Unsicherheit bei den MitarbeiterInnen auslösen, die Widerstände erzeugen und dadurch weniger positiv verlaufen. MitarbeiterInnen, die rechtzeitig, persönlich und optimal vom anstehenden Change informiert werden, zeigen eine höhere Bereitschaft diesen mitzutragen, aktiv mitzumachen und sorgen letztendlich für eine positivere Unternehmenskultur.

Mein systemischer Ansatz legt das Augenmerk auch auf die emotionalen Prozesse. Meine Spezialisierungen im Rahmen von Change Prozessen liegen in den Bereichen:

  • Visionsarbeit
  • Mission
  • Werte
  • Leitbildentwicklung
  • Teamentwicklung
  • Coaching von Einzelpersonen, Teams und Gruppen
  • Teamgeist- und Motivationsstärkung
  • Arbeitszufriedenheit
  • Lebendige, offene und klare Kommunikation nach innen und außen

Sie möchten mehr zum Thema systemische Organisationsentwicklung erfahren? Gerne berate ich Sie persönlich und beantworte all Ihre Fragen! Kontaktieren Sie mich, um ein kostenfreies, ausführliches Auftragsklärungsgespräch zu vereinbaren!


„Ohne Träume verhungern Visionen. Ohne Visionen finden sich keine Ziele.
Ohne Ziele gibt man auf, bevor begonnen wurde.“

W. Pechtl





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