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  • Mitarbeiterziele - Unternehmenserfolg • Optimalpotential • Helene Einramhof-Florian, MSc

    Mitarbeiterziele - Unternehmenserfolg

    Um den Ansprüchen gerecht zu werden verfolgt die
    Personalentwicklung zwei Ziele: die Mitarbeiterinnen zu fordern und zu fördern und zum Unternehmenserfolg beizutragen.

    Die Personalentwicklungs- maßnahmen sollten mit den Unternehmenszielen und –strategien harmonieren und deren Umsetzung unterstützen.

Personalentwicklung

Die Bedeutung der MitarbeiterInnen für die Wettbewerbsfähigkeit und den Unternehmenserfolg eines Unternehmens steht außer Frage und das nicht erst seitdem die Themen Talent bzw. People Management, Digital Natives und der Fachkräftemangel zum Top-Thema geworden sind und die Auswirkungen des demografischen Wandels die öffentliche Diskussion prägen.

Die Brisanz besteht darin, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das es MitarbeiterInnen ermöglicht, ihre Potentiale langfristig gewinnbringend einzusetzen. Entscheidend ist dabei das Vertrauen der MitarbeiterInnen in die Unternehmensentwicklung und in die Führungskräfte. Zu den Herausforderungen zählen dabei die proaktive Ausrichtung der Mitarbeiterqualifizierung an der Unternehmensstrategie, eine transferförderliche Gestaltung der Personalentwicklungsaktivitäten sowie Veränderungsbereitschaft.

Vertrauen Sie meiner langjährigen Berufserfahrung und meinem fachlichen Know-how, welche ich gerne für Ihre Zielerreichung einsetze. Meine Spezialisierungen im Bereich Personalentwicklung sind unter anderem:

  • Personalsuche
  • Onboarding
  • Konzeption und Implementierung der MitarbeiterInnengespräche
  • Verbesserung der Karrierechancen – Talentmanagement
  • Aktivierung ungenutzter MitarbeiterInnenpotentiale
  • MitarbeiterInnenbindung und Senkung der Fluktuation
  • Finden optimaler Potentiale
  • Aufdecken von Defiziten
  • Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Leistungsmotivation
  • Generation Y
  • Generationsmanagement
  • Mentoring
  • reibungsloser Ablauf und entsprechende Begleitung von Expats/Entsendungen
  • Change Management

Damit Ihre Personalentwicklung Ihren Ansprüchen gerecht wird, lege ich optimalerweise bei der Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung den Fokus auf:

  • Ihre Unternehmensziele
  • Ihren Personalbedarf
  • Ihre individuellen beruflichen Anforderungen für Ihre Mitarbeiterinnen
    – bei fachlich und methodischer Qualifikation
    – bei sozialer und persönlicher Qualifikation
    – im Hinblick auf den Führungskräftebestand und Nachwuchsführungskräfte
    – Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen

Meine Human Capital Management Ansätze begleiten Sie dabei, optimal auf aktuelle Anforderungen und komplexe Umwelten einzugehen sowie Strategien für die Zukunft zu entwickeln und umzusetzen, um für Sie die passenden Maßnahmen zu finden.

Sie möchten mehr zum Thema Personalentwicklung erfahren? Gerne berate ich Sie persönlich und beantworte Ihre Fragen! Kontaktieren Sie mich, um einen kostenfreien Ersttermin zu vereinbaren!


„Zusammenkommen ist ein Beginn,
zusammenbleiben ist ein Fortschritt,
zusammenarbeiten ist ein Erfolg.“

Henry Ford





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Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und ein persönliches Kennenlernen!

Helene Einramhof-Florian, MSc

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