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Themen

Die Arbeitszufriedenheit und die Motivation von MitarbeiterInnen können als zentrale Voraussetzungen für die nachhaltige Funktionsfähigkeit der Unternehmen und die langfristige Effektivität des Produktionsfaktors „menschliche Arbeit“ angesehen werden.

Motivatoren beeinflussen die Motivation zur Leistung selbst und kommen schwerpunktmäßig aus dem Arbeitsinhalt. Welche Faktoren braucht es demnach, um eine Arbeitszufriedenheit zu verspüren? Wenn jeder anders tickt, sind dann für jeden unterschiedliche Faktoren ausschlaggebend? Welche Aspekte benötigen die MitarbeiterInnen mit mehreren Jahren Berufs- und Lebenserfahrung? Gelten diese Parameter auch für die jüngeren Generationen?

 

 





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