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  • Welche Faktoren brauchen Sie, um zufrieden Ihrer Arbeit nachgehen zu können? • Optimalpotential • Helene Einramhof-Florian, MSc

    Welche Faktoren brauchen Sie, um zufrieden Ihrer Arbeit nachgehen zu können?

    Wichtige Aspekte der Arbeitszufriedenheit sind:

    - Kollegen & Arbeitsinhalt
    - Management & Führung
    - Bezahlung & Arbeitsbedingungen
    - Firma & Sozialleistungen
    - Status & Ansehen & Beförderung
    - Förderung & Schulung
    - Leistungserfolg & Verantwortung
    - Sicherheit & Zukunft &
    - Entwicklungsmöglichkeiten
    - Anerkennung & Wertschätzung

Arbeitszufriedenheit

Die Arbeitszufriedenheit, die maßgeblich auch die persönliche Gesamtzufriedenheit und die Lebensqualität im Allgemeinen beeinflusst, nimmt einen entscheidenden Stellenwert im Leben ein und ist sowohl für das individuelle Wohlbefinden als auch für den nachhaltigen Unternehmenserfolg von Bedeutung.

Organisationen, die zufriedene MitarbeiterInnen beschäftigt haben, weisen eindeutig einen höheren Grad an Effizienz und Produktivität auf als jene Unternehmen mit weniger zufriedenen MitarbeiterInnen. Zufriedene MitarbeiterInnen arbeiten mit einem höheren Engagement, liefern eine höhere Arbeitsqualität, weisen eine deutlich höhere Leistungsbereitschaft, geringere Fluktuation und Absenzen auf und sind eher bereit, sich weiterzubilden.

Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeitermotivation bzw. Mitarbeiterengagement sind zwei unterschiedliche Paar Schuhe. Ganz pauschal kann festgehalten werden, dass die Arbeitszufriedenheit über die Einstellung zur Arbeit und über die Zufriedenheit mit dieser Auskunft gibt. Während die Motivation im Allgemeinen die Beweggründe, die einen Menschen zum Handeln bewegen, betrachtet.

In meiner Beratung stehen folgende Fragen im Mittelpunkt, um nur einige zu nennen:

  • Was denken Ihre Mitarbeiterinnen?
  • Wie können Sie die Arbeitszufriedenheit messen?
  • Welche Tools können eingesetzt werden, um die Arbeitszufriedenheit Ihrer MitarbeiterInnen optimal zu erhöhen?
  • Was braucht es generell, um von Arbeitszufriedenheit zu sprechen?
  • Wo können Sie als Unternehmen ansetzen?
  • Wie können Sie durch Arbeitszufriedenheit die Mitarbeiterbindung erhöhen?
  • Wie sieht die Arbeitszufriedenheit in den einzelnen Teams aus?
  • Wie können Sie eine nachhaltige Arbeitszufriedenheit im Rahmen Ihrer Veränderungsprozesse gewährleisten?
  • Wie sieht die entsprechend maßgeschneiderte Kommunikation aus?
  • Welche Maßnahmen setzen Sie im Hinblick auf eine zufriedenstellende Personalentwicklung?

Die Erhöhung der Arbeitszufriedenheit sowie eine daraus resultierende Optimierung der Produktivität wird mit meinen drei Standbeinen Business Coaching, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Organisationskommunikation berücksichtigt.

Sehr gerne stehe ich Ihnen beratend und unterstützend zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich für ein kostenfreies Erstgespräch, ich freue mich über Ihr Anliegen und Ihre Themen!


„Freude an der Arbeit lässt das Werk trefflich geraten.“

Aristoteles  





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Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und ein persönliches Kennenlernen!

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