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  • Generationen • Optimalpotential • Helene Einramhof-Florian, MSc

Generationen

Vier Generationen treiben das Thema „moderne Arbeitswelten“ voran: Babyboomer, Generation X, Generation Y und die Generation Z. Sie unterscheiden sich deutlich in ihrer Einstellung zu Arbeit, Freizeit, Familie und sind unterschiedlich motivierbar. Dennoch lässt sich eines ganz klar sagen: Unternehmen brauchen Mitarbeitende verschiedener Generationen!

Ticken die Jungen anders? Wie lassen sich Erfahrene zum Wandel motivieren? Was brauchen diese einzelnen Generationen und was nicht? Was ist ihnen wichtig und was überhaupt nicht? Längerdienende ArbeitnehmerInnen können sich als Mentoren positionieren. Sie verfügen über wichtige Erfahrungen und Skills, die von Unternehmen gesucht werden. Zum optimalen Nutzen der Eigenschaften und des Wissens der unterschiedlichen Generationen braucht es ein Generationenmanagement mit funktionierenden Rahmenbedingungen, die für alle Altersgruppen Sicherheit und Vertrauen schafft. Das erhöht die Leistungsbereitschaft jedes einzelnen und stärkt die Arbeitgeberattraktivität eines Unternehmens immens.

Sehr gerne stehe ich Ihnen optimal mit meiner Beratung zur Unterstützung und zum Aufbau von modernen Arbeitswelten unterschiedlicher Generationen zur Verfügung. Ich gebe Ihnen einen Einblick in die jeweiligen Grundmotive, sodass Sie für junge Generationen wie auch für die erfahrenen „älteren“ Generationen attraktiv sind und bleiben. Kontaktieren Sie mich für ein kostenfreies Erstgespräch, ich freue mich über Ihr Anliegen und Ihre Themen!


„Es ist das Schicksal jeder Generation, in einer Welt unter Bedingungen leben zu müssen,
die sie nicht geschaffen hat.“

John F. Kennedy





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Helene Einramhof-Florian, MSc

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