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  • Einflussfaktoren für die Motivation der MitarbeiterInnen: • Optimalpotential • Helene Einramhof-Florian, MSc

    Einflussfaktoren für die Motivation der MitarbeiterInnen:

    - die Aufgaben
    - das Arbeitsumfeld
    - das Arbeitsklima
    - Kollegialität
    - Teamwork
    - das Verhalten des Vorgesetzten
    - Anerkennung und Wertschätzung
    - monetäre Zuwendungen
    - und weitere ...

Motivation

Die Arbeitsmotivation, als Teilaspekt der Arbeitszufriedenheit, betrachtet und beschäftigt sich mit dem Engagement, der Aktivierung, der Richtung und der Ausdauer, mit der Menschen ihre Arbeitsaufgaben bewältigen. Eine hohe Arbeitsmotivation wird immer mit einer hohen Leistungsbereitschaft gleichgesetzt.

Monetäre Anreize spielen beim Thema Motivation nur eine untergeordnete Rolle, das zeigen Studien und Umfragen immer wieder. Der Wunsch, etwas zu gestalten, etwas zu erreichen und etwas zu bewirken wird oftmals als Motivation verstanden. Unternehmen, denen es gelingt, möglichst optimale Bedingungen und Voraussetzungen für ihre MitarbeiterInnen zu schaffen, können demnach mit größerer Wahrscheinlichkeit sicher sein, dass diese motiviert ihre Aufgaben erfüllen. Ohne Motivation ist Erfolg unmöglich.

  • Welche Motivation führt Sie zu Ihrem Erfolg?
  • Wie motiviert fühlen sich Ihre MitarbeiterInnen?
  • Was tragen Sie zur Motivation Ihrer MitarbeiterInnen bei?
  • Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem Unternehmenserfolg?
  • Welche Motivationsfaktoren brauchen Ihre MitarbeiterInnen?
  • Welche Motivationsfaktoren brauchen die unterschiedlichen Generationen?

Die Erhöhung der Arbeitszufriedenheit sowie eine daraus resultierende Optimierung der Zusammenarbeit und der Produktivität wird in meinen drei Standbeinen Business Coaching, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Organisationskommunikation mit berücksichtigt.

Sehr gerne stehe ich Ihnen beratend und unterstützend zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich für ein kostenfreies Erstgespräch, ich freue mich über Ihr Anliegen und Ihre Themen!


„Freude an der Arbeit lässt das Werk trefflich geraten.“

Aristoteles

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und ein persönliches Kennenlernen!

Helene Einramhof-Florian, MSc

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