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  • Herzlich Willkommen! • Optimalpotential • Helene Einramhof-Florian, MSc

"Um klar zu sehen reicht oft ein Wechsel der Blickrichtung". Antoine de Saint-Exupéry

Herzlich Willkommen!

Wir spüren und erkennen, dass die Arbeitswelt im Umbruch ist. Alle reden von der neuen Arbeitswelt und nur wenige beschäftigen sich damit. Megatrends wie Globalisierung, Digitalisierung, eine erhöhte Dynamik in Märkten oder veränderte Werte der Mitarbeitenden beeinflussen die Arbeit in Unternehmen über alle Ebenen. Waren bisher hierarchische Strukturen in Unternehmen vorherrschend, entwickeln sich zunehmend flache und netzwerkartige Organisationsformen. Die Zusammenarbeit sowie die Führung im Unternehmen verändern sich und die Kooperation ist deutlich stärker ausgeprägt. Der klassisch hierarchische Führungsstil geht zurück, der kooperative und partizipative Führungsstil gewinnt immer mehr an Bedeutung. Am Arbeitsplatz treffen oftmals Beschäftigte unterschiedlicher Altersgruppen aufeinander. Jede Generation stellt dabei ihre ganz eigenen Erwartungen an den Job und und die Zusammenarbeit untereinander. Vier Generationen treiben das Thema „moderne Arbeitswelten“ voran: derzeit noch die Babyboomer sowie die Generation X, Generation Y und die Generation Z. Sie unterscheiden sich deutlich in ihrer Einstellung zu Arbeit, Freizeit, Familie und sind unterschiedlich motivierbar. Dennoch lässt sich eines ganz klar sagen: Unternehmen brauchen Mitarbeitende verschiedener Generationen!

  • Was ist eine Generation?
  • Wie können Sie diese erkennen und verstehen?
  • Wodurch unterscheiden sie sich?
  • Wo finden Sie diese neuen Generationen?
  • Welche Unterschiede sind im Arbeits- und Führungsalltag zu berücksichtigen?
  • Wie können Sie die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Altersgruppen in Ihrem Unternehmen erfolgreicher gestalten?

 

OptimalPotential unterstützt Sie als kompetenter Dienstleister, Wegbegleiter und Impulsgeber, wenn es um Generationen und geht. Gemeinsam erarbeiten wir zugeschnitten auf Ihre Bedürfnisse folgende Themen:

  • Wie motiviere ich die verschiedenen Generationen?
  • Welche Faktoren führen zur Arbeitszufriedenheit?​
  • Wie kann ich ArbeitnehmerInnen der neuen Generationen finden und gewinnen?
  • Und wie kann ich diese länger an mein Unternehmen binden?
  • Wie richte ich mein Personalmarketing auf die verschiedenen Generationen aus?
  • Welcher Führungsstil ist der passende?
  • Wie kommuniziere ich mit ihnen?

Im Beratungsfokus stehen Privatpersonen, MitarbeiterInnen, Führungskräfte, UnternehmerInnen, Unternehmen, Unternehmensziele sowie Ihre Zufriedenheit und Ihr persönlicher Erfolg. Unter der Devise:

Stärken finden – Stärken stärken – Stärken leben!

Bei meiner Arbeit lege ich besonderen Wert auf eine hohe Praxisorientierung und Anwendbarkeit im Arbeitsalltag, die Trends der Zeit zu integrieren und auf eine persönliche und kontinuierliche Weiterbildung.

 

OptimalPotential

♦ coacht Sie, Ihr Team, Ihr Unternehmen in bewegten Zeiten.

♦ berät Sie bei Fragen Ihrer Zielsetzung. Lösungen für strukturelle, kulturelle und personelle Entwicklung stehen dabei im Vordergrund.

♦ entwickelt mit Ihnen Ansätze, um eine nachhaltige Wirkung von Personal- und Organisationsprozessen zu garantieren.

♦ fördert und unterstützt Ihre Arbeitszufriedenheit sowie die Ihrer MitarbeiterInnen.

kommuniziert transparent, klar und zielgerichtet während des gesamten Prozesses und zur richtigen Zeit.

interagiert dort, wo es notwendig ist.

 

Ich freue mich auf unseren gemeinsamen Weg und eine erfolgreiche Zusammenarbeit!

 

Helene Einramhof-Florian

Meine Leistungen

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